Иск жителя Канзас-Сити против KC Water

Житель Канзас-Сити подал иск против властей города, утверждая, что его уволили из KC Water из-за неуправляемого «нервного тика». В иске Юсеф Хазимех требует компенсации, включая фактические, возмещающие и punitive damages, а также восстановление на работе или выплату зарплаты на период трудоустройства.

Согласно материалам дела, Хазимех начал свою карьеру в KC Water в качестве представителя службы поддержки клиентов. При трудоустройстве он сообщил руководству о том, что у него диагностировано тревожное расстройство, вызывающее нервный тик. Он проинформировал нового супервайзера о своей болезни в августе, а второго в октябре того же года.

В конце ноября Хазимех получил «письмо с предостережением» от руководителей, указывающее на его нервный тик. В письме ему предложили «контролировать» его симптомы, несмотря на то, что ранее он объяснял, что это невозможно. В документе также говорится, что супервайзеры относились к его тикам как к «движениям», «вспышкам» и «обострениям», постоянно фиксируя количество «движений» в течение рабочего дня и требуя от коллег следить за его состоянием.

К началу декабря Хазимех попросил супервайзера прекратить отправку письменной документации о своих тиках, на что получил отказ. Спустя неделю он предоставил медицинскую справку, подтверждающую, что его тик «бессодержателен и безвреден». Однако руководство продолжало отправлять ему уведомления и просило коллег «наблюдать и сообщать» о каждом его «обострении».

В конце декабря Хазимех подал жалобу на дискриминацию и репрессии в Инициативный офис равных возможностей KC Water. Менее чем через месяц его уволили.

Данный случай поднимает важные вопросы о правах работников с инвалидностью и о том, как общественные организации должны обеспечивать безопасные условия труда для всех сотрудников. По данным Национальной ассоциации инвалидов, более 60 миллионов американцев живут с различными формами инвалидности, и многие из них сталкиваются с неравным обращением, дискриминацией и недостатком поддержки на рабочем месте.

Организации, такие как EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства), играют ключевую роль в защите прав трудящихся, обеспечивая справедливость и равноправие.

По оценкам экспертов, случаи дискриминации по состоянию здоровья на рабочем месте в США продолжают иметь место, несмотря на законодательные меры, направленные на их предотвращение. Каждое подобное дело становится важным сигналом для общества о необходимости создания более инклюзивной рабочей среды и осознания потребностей работников с особенностями здоровья.

Представители KC Water пока не комментируют ситуацию, сославшись на внутренние правила и нормы. Однако внимание к таким делам подчеркивает необходимость более активного диалога между работодателями, работниками и обществом в целом для решения вопросов инклюзии и поддержки сотрудников с особенными потребностями.